10月7日,华为公司监事会副主席丁耘因突发疾病去世,享年53岁,除丁耘外,近年来,企业在职高管英年早逝的案例屡见不鲜。
这几年,企业间的竞争越来越激烈,企业家与高管们面临着智力与身体的双重挑战。最近三年华为公司监事会副主席丁耘、蚂蚁金服总裁助理毛军华、银杏谷资本合伙人郑雨林、旷视研究院院长孙剑等多位颇有业界影响力的高管相继意外离世,他们的年龄段都在45-55岁之间。
核心管理成员的健康问题,会影响到企业正常运作。不久前,卫生部对我国十个城市的企业高管调查显示,亚健康状态的企业家占48%,其中抑郁症导致每位高管平均每年“失去”27.2个工作日,受睡眠问题困扰的高管,其工作绩效远低于睡眠质量好的高管。
2021年12月30日,招商信诺人寿与胡润百富共同发布的《2021中国高净值人群健康投资白皮书》(下称《白皮书》)中表明,高净值人群普遍存在亚健康状况,其中有健康困扰的人群占高净值总人数的90%,受慢性病困扰的人群占比更是高达80%,长期受亚健康状况影响,可能会造成早病甚至早逝的后果。
高净值人群有更强的健康投资能力,为何仍难以阻止亚健康向疾病方向发展?记者就此问题,采访了重庆颐合健康管理中心负责人赵小兰院长,赵院长说:“亚健康容易被人们忽视的原因,一是亚健康是介于健康与疾病中间的状态,没有明显的疾病症状前,得不到足够的重视,二是检后健康管理的缺位,致使亚健康人群错失早发现、早干预、早治疗的最佳时机。”
以“治未病”打造的健康管理模式
我国传统医学早已提出“治未病”的健康管理理念,“未病”指的是肌体尚未产生病理信息的健康状态,以及健康到疾病发生的中间状态,需要更全面、更深入的精准体检,才能及早发现“未病”,进而实施健康干预或治疗。
“各大医院往往以疾病诊断为导向设计体检项目,不会过多强调患病风险等级不高的亚健康问题,自然无法引起人们对自身健康的重视。”赵小兰院长说,“颐合健康管理中推行的是个体化‘1+X’健康体检,也就是普适性强的基础体检与针对性强的专项体检相结合,引入亚健康状态患病风险警示,以便精确指导检后健康管理。”
为避免漏检和过度体检,颐合健康管理中心引进进口健康风险筛查设备,搭建独立的医学影像中心、医学检验中心,提供日常疾病诊疗、疾病风险早期筛查与干预,以及大病重病的会诊转诊等全方位医疗服务。
“治未病”的重点在于“治”,体检只是大健康管理的起点,而后续的日常健康管理才更重要,体检得出的结果需要为更专业、精准、合理和高效的健康干预提供健康参考。
赵小兰院长介绍,在颐合健康管理中心,健康管理分为四步:收集顾客的健康信息;对健康信息进行评估;定制健康管理计划;进行健康干预。赵院长说:“通过体检发现健康隐患,定制健康干预消除或降低患病风险,再通过体检验证健康管理的实施效果,形成健康管理闭环,这就是全生命周期健康管理服务。”
“一站式”健康管理填补医疗服务空白
健康管理的价值不仅仅体现在治病范畴。以就诊问题为例,《白皮书》采访的高净值人群中,有48.6%不知如何精准选择医院,42.3%的人不知如何选择科室,45.9%的人不了解医生的资质,还有50%左右的人反应了专家挂号难、缴费时间长、整体就医过程或陪诊等待时间长等问题。
针对高净值人群对医疗质量、环境、体验的高端诉求,颐合健康管理中心提供针对性的“一站式”高端医疗服务解决方案。颐合开展的私人医生会员服务,安排专属健康管理师预约对接,提供六大板块、21项服务,具体包括:24小时全时段医疗咨询服务、全方位健康档案建档更新服务、8种重大疾病和13种慢病的风险管理、日常疾病咨询、国内外医疗机构会诊转诊绿色通道服务。
从体检前项目咨询、体检报告解读、检后健康干预、就医转诊服务,通过颐合健康管理中心,高净值人群不仅可以方便对接国外高端私立体检机构,也可以根据结果分析灵活选择三甲医院制定进一步的医疗方案,实现全生命周期、全阶段的“一站式”定制健康管理服务。
